近众所周知，工龄是很重要的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度。那么，工龄认定申请怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、工龄认定申请怎么写

　　ＸＸ县人力资源和社会保障局：

　　我叫ＸＸＸ，男，汉族，１９８Ｘ年Ｘ月出生，身份证号码为：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ，现是ＸＸ县ＸＸＸＸＸＸ在职职工，我通过参加ＸＸＸ省ＸＸＸ考试，于２０１１年１１月被分配到ＸＸ县ＸＸＸＸ工作。　到ＸＸＸ县ＸＸＸＸ工作前，曾于２００５年１２月至２００７年１２月到ＸＸＸＸＸ；２００８年１２月至２０１０年３月参加ＸＸＸＸ县“一村一名大学生”工程到ＸＸＸ乡ＸＸＸ村服务；现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。

　　此致敬礼

　　申请人：

　　年　月　日

　　二、工龄计算方法

　　连续计算法

　　也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

　　合并计算

　　也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　工龄折算法

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏３２度以下的低温工作场所或在华氏１００度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［１９７８］１０４号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

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