所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。在现代社会不同的工龄就是有着不同的工资标准的，在法律上对于这样的工龄划分工资也是有着相应的法律规定的，但是很多人都是不知道的。那么，买断的工龄算不算退休工龄？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　买断的工龄算不算退休工龄？

　　企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：

　　买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄。也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。

　　买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

　　要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

　　一是个人的累计参保缴费年限一般要达到１５年（对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，１９９８年６月３０日前参加基本养老保险，２０１３年６月３０日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为１０年）。

　　二是达到国家规定的退休年龄（男性６０周岁，女性干部５５周岁，工人５０周岁）。

　　办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理；二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部１９９４年１２月３日发布）

　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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