法律常识
-
未签劳动合同可依法起诉维权,劳动者权益受法律保护,及时主张补偿与赔偿。
用人单位自用工之日起,应与劳动者签订劳动合同,如果用工一个月仍没有签订合同的,就需要按照法律规定,向劳动者支付二倍的工资。那么,不签订劳动合同可以起诉吗?下面就和小编一起去了解一下吧。 一、不签订劳动合同可以起诉吗 不签订劳动合同可以起诉。但必须要...
-
社会抚养费怎么收?程序了解一下
社会抚养费的征收决定机关是县级计划生育行政部门。受县级计划生育行政部门委托的乡镇人民政府或者街道办事处也可在委托权限内,以县级计划生育行政部门的名义作出社会抚养费征收决定的。小编为你介绍。 社会抚养费征收程序是: 1、调查取证 征收机关发现公民有...
-
房屋转按揭必看指南:流程、风险与避坑要点全解析
转按揭是指已在银行办理了个人住房按揭贷款的借款人,在贷款清偿之前需要将房产转让给他人,而向银行申请将房产过户给受让人,并由房产受让人继续偿还贷款或重新申请按揭贷款。 办理房屋转按揭的时候,需要一系列的手续,中间还可能会有中介的参与,因此也许会出现一些...
-
工程余款催收函:专业范例精炼版标题设计
工程价款是指建筑企业因承包工程项目,按合同规定和工程结算办法的规定,将已完工程或竣工工程向发包单位办理结算而取得的价款。下面就由小编来给大家详细介绍一下相关的知识。 工程余款催款函范文 ****公司与你方授权代表**于20**年*月**日签订了一份《***建设项目合...
-
撤回仲裁后竟再次申请?背后隐情曝光,雇主慌了!结局令人震惊!
撤回仲裁申请是当事人享有的重要权利,当事人行使处分权撤回仲裁申请后,仲裁庭将不再继续对该案进行审理和裁决,仲裁程序结束。所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后,在仲裁庭作出仲裁裁决之前,仲裁申请人撤回自己的仲裁申请,不再请求仲裁庭对该...
-
工伤期间工资发放标准:依法按原工资福利待遇支付,确保劳动者权益保障。
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与...
-
临时雇工意外死亡,雇主如何依法免责?关键在保险、合同与无过错举证
依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同和购买社会保险的,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。那么,临时雇工死亡如何免责?小编为大家做好了相关资料的了解,可以在一定程度上加强法律的相关知识。...
-
执行回转要啥条件?一文讲清:原执行错误+申请+法院裁定+财产可返还,才可能退回!
在实践中,我们很多人可能都会接触到有关执行回转必须具备哪些条件这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。对于这一问题,小编整理如下知识点,一起来了解一下吧。 执行回转必须具备哪些条件 执行回转(又称再执行),是指在执行完毕后,...
-
工伤赔偿协议书范本:专业严谨的撰写指南与注意事项
在工作中最应该避免的就是安全事故,每个公司都会三令五申防止安全事故的发生,然而当员工在工作中受伤后,公司出于道义或法律都应进行相应的工伤赔偿,一份规范合法的员工工伤赔偿协议书既可以保障员工的权益,更能避免事故处理后期一些不必要的麻烦。那么员工工伤赔偿协...
-
岗位工资与薪级工资的区别:岗位工资基于职务,薪级工资依据工龄与资历,两者共同构成基本薪资体系。
岗位工资和薪级工资的区别 岗位工资和薪级工资有什么区别呢?其实这是很多劳动者一直想要了解的问题,毕竟关系到工资,这就是一个很重要的问题。那么,小编在下文就为大家浅要的分析一下岗位工资和薪级工资的区别,希望对大家有所帮助。 一、岗位工资和薪级工资的区别 ...
