用人单位与劳动者协商一致的话，可以变更劳动合同，当合同变更之后，劳动者和用人单位需要各执一份。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了用人单位变更合同之后需要人手一份吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位变更合同之后需要人手一份吗

　　用人单位和员工变更劳动合同后，应当双方各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

　　二、变更劳动合同有什么条件

　　1.用人单位与劳动者协商一致；

　　2.采用书面形式；

　　3.遵循自愿平等、协商一致的原则；

　　4.变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同变更后还有效吗

　　已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于用人单位变更合同之后需要人手一份吗的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。