劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。那么，劳动合同到期终止流程是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　什么情况劳动合同可以中止

　　1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

　　2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

　　3、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。

　　4、中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。

　　5、劳动合同中止的期限最长不超过5年。

　　劳动合同中止期内合同到期

　　1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

　　2、可以按约定的离职日期，办理离职;

　　a、交接工作;

　　b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

　　c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

　　d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

　　e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

　　f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十四条规定：

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、用人单位被依法宣告破产的;

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

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