合同大家并不陌生，劳动者在用人单位进行工作之前，双方都是会签订劳动合同的。劳动合同一般会对劳动者的工资待遇、上班时间以及劳动合同的期限进行约定。劳动合同在工作中是非常重要的。劳动合同到期了也是有一定流程的。那么，劳动合同到期终止流程是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　劳动合同到期终止流程

　　一、员工劳动合同到期终止办理流程

　　1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

　　2、可以按约定的离职日期，办理离职;

　　a、交接工作;

　　b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

　　c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

　　d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

　　e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

　　f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

　　二、相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十四条规定：

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、用人单位被依法宣告破产的;

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

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